3月27日-28日，2021年粤港澳人才战略与创新发展论坛在广东财经大学举行。论坛由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办，来自60余所高校及科研院所、以及20多家知名企业的共200余名嘉宾齐聚广财，共商粤港澳人才战略创新与发展。
国家人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，国家发展和改革委员会原秘书长、中国人力资源开发研究会会长李朴民，广东省科技厅副厅长劳帜红，广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员魏建文，香港中联办广东联络部二级巡视员刘任辉，广东财经大学党委书记郑贤操、校长于海峰、党委副书记罗贤甲，副校长张力、邹新月、丁友刚等领导出席会议。国家人力资源和社会保障部流动管理司副司长李祥伟、中国编辑学会会长郝振省作了线上发言。于海峰主持开幕式。
郑贤操致辞。他指出，面对建设粤港澳大湾区的重大发展机遇，广东财经大学趁势而上，锚定建设大湾区一流财经大学目标，努力为粤港澳大湾区建设贡献广财大智慧和力量。为更好服务粤港澳大湾区人才创新发展，学校成立了由萧鸣政教授领衔的粤港澳大湾区人才评价与开发研究院等研究机构。此次论坛的召开是推进粤港澳人才开发与政策创新，推动粤港澳大湾区融合发展、积极建言献策的重要行动，必定能进一步汇聚顶尖智慧、集聚要素资源，共同推进粤港澳大湾区创新发展。
劳帜红在致辞中表示，广东历来高度重视人才工作，多措并举积极为海内外优秀人才来粤创新创业提供机遇与舞台。他对广财大不断加强师资队伍建设的行动以及商法融合、实践创业、多元协同的人才培养特色表示肯定，表示将继续支持广财大科研科技和人才工作，助力学校建设成为大湾区一流财经大学。
“提升创新水平至关重要的是充分发挥人才第一资源的关键作用。”李朴民在致辞中提出，要进一步完善人才政策、优化人才汇聚和发展的生态环境；进一步壮大人才规模、优化人才结构，持续推动人才队伍的高质量发展；进一步实现思想引领与利益机制、利益激励更好结合，更大调动人才创新的积极性、主动性；进一步加强产教研用的融合衔接，深挖人力资源供给侧结构性改革。
“科技竞争是目前的核心竞争，谁掌握了科技的主动权，谁就掌握了竞争的决胜权。”何宪作了《科技体制改革创新》的主旨发言，从科研机构体制、考核机制、治理结构、经费来源、激励制度等方面对科技体制的改革和创新提出建议。对于未来科研机构的改革路径，何宪认为需往三个方面推进：一是把技术型的开发机构推向市场；二是一部分公益性的研究机构要争取改为非盈利性机构，并建立法人治理结构，形成自我约束能力；三是少数基础性理论研究和国家战略研究要积极参与市场竞争，为体制内的科研机构注入活力。
郑贤操分别为何宪、李朴民颁发名誉教授聘书，为中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震颁发兼职教授聘书。何宪、李朴民为荣获新中国人才评价研究70年优秀论著奖代表颁发证书。
此次论坛主题突出人才评价，其中新中国70年人才评价优秀论著颁奖评选工作，耗费时间3年多，采用数字化评价技术、从近800篇论文中评选出80篇优秀论文，从近200本著作中评选出24部优秀论著。发表时间跨度大、涉及内容领域广泛、评价指标精细、评奖分类合理，为科研成果大数据评价探索了一条新路。
会上，来自政学企研的17位领导、专家及企业高管，先后进行主题发言，给现场参会嘉宾带来了一场思想盛宴。分论坛上，共66位与会嘉宾分别围绕粤港澳大湾区人才战略、人才评价、人才机制、人才创新等主题，聚焦粤港澳大湾区人才开发与研究的重点难点，为推动粤港澳大湾区科技创新与社会经济一体化发展积极建言献策。
经过一天半紧凑而又热烈的研讨，论坛举行闭幕式。在各分论坛代表发言后，广东财经大学副校长丁友刚致闭幕词。他指出，此次论坛的召开，为政行校企提供了一个信息交流、资源共享、互学互鉴、协同创新的高层次、高水平的交流互动平台，进一步有力推进粤港澳人才开发与政策创新，进一步推动粤港澳大湾区融合发展，必将在粤港澳大湾区人力资源开发建设史上写下浓墨重彩的一笔。
（工商管理学院 王亮）