中国会计报：优化会计人才结构 营造良好发展环境 ——《会计行业人才发展规划（2021—2025年）》系列报道之三

《会计行业人才发展规划（2021—2025年）》（以下简称《会计人才规划》）将“会计人才结构不断优化，人才布局与经济社会发展更加协调”作为发展目标之一。

业内专家表示，随着我国会计行业的不断加速发展，新时代对会计人才的要求逐渐提高，会计行业人才结构不断优化至关重要。

指明方向

“会计人才是我国会计事业发展的第一资源。当前，我国会计人才队伍建设已经取得了长足进步。”广东财经大学会计学院院长雷宇表示，《会计人才规划》中提出“会计人才结构不断优化，人才布局与经济社会发展更加协调”的目标，对于解决会计人才队伍建设不平衡、不充分的问题，提升会计人才整体水平，提高会计服务经济社会发展和国家治理的能力具有重要意义。

他认为，《会计人才规划》对于会计人才结构不断优化有3个方面积极影响。

首先，着力解决会计人才地区、层级等分布不平衡的问题，促进中西部、基层等薄弱环节的会计人才建设。

其次，继续大力开展创新型、复合型、国际化高端会计人才培养，建设会计人才高地和聚集平台，带动会计人才整体层次水平提升。

最后，全面加强企业、行政事业单位、注册会计师、教学科研、国际化等各类型会计人才队伍建设，加强会计工作在各行各业高质量发展中的基础性作用。

中国煤炭科工集团有限公司资产财务部部长艾栎楠表示，《会计人才规划》为会计人员自我完善与转型指出了发展的目标和方向：会计人员不仅要成为新技术、新业务、新模式的遵守者，更是未来会计行业升级版的开拓者。

此外，她认为，伴随着国家供给侧结构性改革的推进，为顺应经济发展的规律，构建高质量会计人才体系，推动会计行业从传统的会计核算转变为价值创造，成为企业经营的合作伙伴，为业务发展提供专业的会计服务，坚持专业化、高端化、特色化的发展方向，对会计人才的结构性调整及优化更为重要。

已有成效

在南京财经大学会计学院副院长沈永建看来，会计人才队伍是一个多维度多层次的队伍体系，既包括理论界，也包括实务界；既包括研究人员，也包括教学人员。

据了解，过去几十年中，会计人才为我国的社会主义现代化建设作出了重要贡献，会计人才的高端化、体系化建设取得了显著成果。

沈永建进一步解释，在数字中国建设过程中，除了为社会提供高质量的会计信息，很多企业的数字化工作探索出了有效的经验，一些高校的会计数智化教学教育模式改革也取得了一定成绩，为更大范围的指明了方向。

雷宇补充道，目前，我国会计人才队伍结构不断优化，各类型高端会计人才培养成效较为显著，已打造出一批高质量的会计人才。在会计人才队伍规模不断壮大的同时，行业的吸引力也在不断增强，吸引更多高素质人才进入会计行业。

未来发展

面对高质量发展的会计工作要求，未来如何进一步优化会计人才结构，培养顺应新时代的市场化高级人才和复合型人才，已成为目前需要关注的重点问题。

雷宇表示，从高校角度出发，建议学校引导学生到中西部、基层就业，引导学生持续提升自己；积极开展会计学科专业建设，参与高端会计人才培养、继续教育、培养基地建设；加强会计理论研究，为会计人才培养和结构优化提供支持。

沈永建认为，高校专业建设和学科建设是为了人才培养而服务的。会计人才除了具备较强的专业水平，还需要具备职业道德，政治站位高。以人才培养为最终目的的专业建设、学科建设、教师发展都应该与党建相融合。

他建议，国家相关部门可以对各维度人才进行混合培养，加大理论和实践等维度人才培养的深度融合。

“理论人才或者高校的教学科研人员与企业、事业、事务所的人才培养是分离的。如果能够在一定程度上进行融合，就能有利于实践和理论相融合的人才的长远发展，也有利于加大专业学位研究生的校企双元培养力度，提升培养质量。”他说。

为落实好《会计人才规划》中具体措施，艾栎楠提出了3方面建议。

建议各单位搭建平台式组织，以便会计职能更适应“去中心化”的科层制改革，使会计工作的场景与业务场景融合，达到更深层次的数据贯通，在可控的成本下打造价值互通的体系。

构建多层次、履职能力强的会计人员职业发展通道，培养、选拔、任用具备跨专业背景的会计人才，发挥会计对业务管理的敏感性，逐步增加业务的透明性。

建立聚焦会计组织的激励设计，有助于实现会计人才个体效能的发挥，强化团队效能对组织的赋能。

雷宇则认为，企业、行政事业单位、会计师事务所等实务单位，应进一步重视会计人才培养，鼓励支持会计人员通过各种渠道提升自身专业能力。

此外，在营造诚信氛围、促进会计诚信建设的同时，建议开展各种形式的交流、合作、帮扶等工作，助力解决会计人才结构不平衡问题。

（中国会计报2022年2月25日报道，链接：https://api.zgkjb.com/news/shareH5/137619）