萧鸣政在北京大学第四届“治理现代化”论坛公共管理分论坛发

2021-12-20 11:00:31

国家治理现代化，离不开人才问题。深入实施新时代人才强国战略，需要人力资源学科大力发展。习近平总书记在中央人才工作会议上明确指出，要深入实施新时代的人才强国战略。新时代的人才强国战略是什么？为什么要深入实施？怎样深入实施？12月18日下午，我校人力资源学院院长、粤港澳人才评价与开发研究院院长萧鸣政教授，在北京大学第四届“治理现代化”论坛公共管理分论坛作了题为“深入实施新时代人才强国战略，需要大力发展人力资源学科”的发言。

萧鸣政基于国家治理中的人才问题视角，就如何深入实施新时代的人才强国战略问题，阐述了六大观点。发言中特别强调，2003年第一次全国人才工作会议主要是动员，2010年第二次全国人才工作会议主要是通过规划转化战略，2021年这次中央人才工作会议，主要是要把人才强国战略变成基层社会治理的行动。北京大学等我国高校，属于基层教育系统的组织单元，要结合各自的学科优势，创新人才培养模式，把人才强国战略落实到学科建设、专业建设与课程建设中，文理渗透、理工文（文史哲）艺（艺术美术）交叉，聚焦培养一大批具有创新潜力与复合型的青年人才。发言中，他强烈呼吁在深入实施新时代人才强国战略的过程中，高校应该重视与加强人力资源学科的建设，加快精通人才开发与管理学科理论的专业人才培养。

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作者/通讯员:魏伟 | 来源:粤港澳大湾区人才评价与开发研究院 | 编辑:蒋晓薇